Wann muss ein befristeter Vertrag entfristet werden

Die allgemeine Regel bei der Behandlung dieser Form der Entlassung besteht darin, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für ungenutzte Feiertage und eine Entschädigung für die Entlassung zu gewähren. Diese Kündigungsentschädigung sollte mindestens 1 durchschnittliches Monatsgehalt betragen. Hat der Arbeitnehmer einen Monat nach der Entlassung noch nicht mit der Arbeit begonnen, kann er nach Vorzeigen seines Arbeitsbuchs (als Beweis dafür, dass er tatsächlich nicht woanders eingestellt wurde) die Zahlung eines zweiten Monats der Entlassungsentschädigung verlangen. Wenn er sich bei der Arbeitsagentur als Arbeitssuchender gemeldet hat und immer noch keine Arbeit gefunden hat, wird er nach nachweisbarem Nachweis auch Anspruch auf einen dreimonatigen Kündigungsausgleich haben. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber festlegen, dass befristete Arbeitnehmer anstelle von Rentenansprüchen besser bezahlt werden. Sie sind auch vor der Entlassung geschützt, weil Sie befristet beschäftigt sind, es sei denn, Ihr Arbeitgeber kann die Wahl «objektiv rechtfertigen». Dies bedeutet, dass sie Ihnen einen guten Grund geben müssen, der auf den Bedürfnissen des Unternehmens basiert. Neben vielen anderen Dingen muss dieser Auftrag den Artikel enthalten, auf dessen Grundlage der Arbeitsvertrag gekündigt wird. Ein befristeter Vertrag muss angeben, wann die Beschäftigungsperiode beginnt und endet. Sie muss auch den wirklichen Grund für die befristete Einstellung des Arbeitnehmers klar dartun. Mitarbeiter müssen ihre Mitteilung 1 Woche im Voraus einreichen, wenn sie einen Monat oder mehr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen.

Arbeitgeber kündigen einen Arbeitsvertrag gerne einvernehmlich, weil er dem Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit bietet, seine Einwilligung zu widerrufen, wenn er seine Meinung ändert. Wenn der Arbeitnehmer hingegen den Vertrag nach dem Verfahren nach Artikel 80, das ich im Folgenden bespreche, einseitig kündigt, hat er das Recht, seinen Arbeitsplatz zurückzubekommen, wenn er seine Meinung ändert. Ein Arbeitnehmer kann mit aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen für eine Frist von vier Jahren gehalten werden. Wenn Ihr Vertrag danach verlängert wird, werden Sie festangestellter Mitarbeiter, es sei denn, der Arbeitgeber kann einen triftigen Grund nachweisen, warum Sie einen befristeten Vertrag haben sollten. Wenn ein Arbeitgeber einen befristeten Arbeitnehmer vor Ablauf seiner Beschäftigungszeit entlassen möchte, muss er denselben regulären Prozess durchlaufen wie ein festangestellter Arbeitnehmer. Die Gründe für die Entlassung müssen auch rechtmäßig sein, zum Beispiel schwerwiegende samt Fehlverhalten oder Leistungsfragen nach einem entsprechenden Verfahren «…… eine vorzeitige Beendigung eines befristeten Vertrags ist zulässig, wenn eine ausdrückliche Bestimmung für ein solches Ereignis vorgesehen ist.» Ein befristeter Vertrag kann auch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags seine Beschäftigung fortsetzen kann.