Unsicherheitseinrede pauschalreise Muster

Nehmen wir an, wir investieren eine Pauschale von 120.000 US-Dollar mit einem Anlagehorizont von einem Jahrzehnt. Unsere beiden Möglichkeiten sind: Wenn Sie langfristig nach hohen Renditen suchen und gleichzeitig das Risiko unter Kontrolle halten, ist es immer besser, sich für systematische Investitionspläne gegenüber Pauschalinvestitionen zu entscheiden. Wenn Sie jedoch eine Pauschalinvestition auf dem aktuellen Markt tätigen möchten, könnten topbewertete Schuldfonds Ihnen auch anständige Renditen bei geringerem Risikobieten bieten. Traditionell werden Die Altersvorsorge pläne von Institutionen verwaltet, die speziell zu diesem Zweck existieren, von großen Unternehmen oder, für Regierungsangestellte, von der Regierung selbst. Eine traditionelle Form eines leistungsorientierten Plans ist der endgültige Gehaltsplan, bei dem die gezahlte Rente der Anzahl der geleisteten Jahre entspricht, multipliziert mit dem Gehalt des Mitglieds bei der Pensionierung, multipliziert mit einem Faktor, der als Abgrenzungssatz bezeichnet wird. [9] Der endgültige aufgelaufene Betrag steht als monatliche Rente oder Pauschalbetrag zur Verfügung. Neben dem Ausprobieren des 60% Aktien-40%-Anleihenportfolios versuchte das Team von Vanguard 100% Aktien- oder 100%-Anleihenportfolios. Dies hat fast keinen Unterschied zum Ergebnis in einem der drei Länder gemacht. Der Grund dafür ist, dass sowohl die Aktien- als auch die Anleihemärkte langfristig tendenziell nach oben tendieren, was, wie wir wissen, die Pauschalinvestitionen begünstigt. Vergleicht man monatliche Investitionen mit Pauschalinvestitionen über einen Zeitraum von zehn Jahren für den US-Markt über einen Zeitraum von zehn Jahren, stellt sich heraus, dass die Kapitalanlage 83 % der Zeit eine höhere Rendite hat. Herkömmliche leistungsorientierte Planentwürfe (aufgrund ihrer typisch flachen Abgrenzungsrate und der abnehmenden Zeit für Zinsabzinsung, wenn die Menschen näher an das Rentenalter heranrücken) weisen tendenziell ein J-förmiges Leistungsansatz auf, bei dem der gegenwärtige Wert der Leistungen recht langsam zu früh in der Karriere eines Arbeitnehmers wächst und sich in der Mitte der Karriere deutlich beschleunigt: mit anderen Worten, es kostet mehr, die Rente für ältere Arbeitnehmer zu finanzieren als für jüngere (eine «Altersvoreingenommenheit»). Definierte Leistungen sind in der Regel weniger tragbar als definierte Beitragspläne, selbst wenn der Plan eine pauschale Barleistung bei Beendigung zulässt.

Die meisten Pläne zahlen jedoch ihre Leistungen als Rente, so dass Rentner nicht das Risiko einer geringen Kapitalrendite oder eines Überlebens ihres Renteneinkommens tragen. Die unbefristete Natur dieser Risiken für den Arbeitgeber ist der Grund, den viele Arbeitgeber in den letzten Jahren für den Wechsel von leistungsorientierten zu beitragsorientierten Plänen angegeben haben.